Goldman Sachs में छंटनी: कम प्रदर्शन करने वाले वाइस प्रेसिडेंट्स पर नजर, जानें डेविड सोलोमन की रणनीति

• सारांश: गोल्डमैन सैक्स के सीईओ डेविड सोलोमन ने कंपनी के 3% से 5% कर्मचारियों की छंटनी की योजना बनाई है, जिसमें खास तौर पर कम प्रदर्शन करने वाले वाइस प्रेसिडेंट्स पर ध्यान है। हालांकि, नए कर्मचारियों की भर्ती के साथ कुल कर्मचारी संख्या स्थिर रखी जाएगी। यह कदम कंपनी के मुख्य व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने और अमेरिकी नीति परिवर्तनों के प्रभाव की तैयारी के लिए उठाया जा रहा है।

छंटनी का विवरण और कारण

• कितने प्रभावित: 46,500 कर्मचारियों में से 1,395 से अधिक की छंटनी संभव।
• लक्षित समूह: जिन कर्मचारियों को वार्षिक मूल्यांकन में कम अंक मिले या अपेक्षा से कम बोनस मिला, वे प्रभावित होंगे।
• रणनीति: न्यूयॉर्क पोस्ट के अनुसार, बोनस में कटौती लागत कम करने का हिस्सा हो सकती है।

डेविड सोलोमन की योजना

• प्रमुख बदलाव: 2018 में सीईओ बनने के बाद सोलोमन ने परिसंपत्ति प्रबंधन और निवेश बैंकिंग पर फोकस बढ़ाया, उपभोक्ता बैंकिंग में मिली-जुली सफलता के बाद।
• नीति परिवर्तन: ट्रंप प्रशासन के संभावित मुकदमों के चलते विविधता, समानता और समावेशन नीतियों में बदलाव की तैयारी।

नेतृत्व में बदलाव और उत्तराधिकार योजना

• नया कदम: सोलोमन के करीबी दोस्त और कंपनी के अध्यक्ष जॉन वाल्ड्रन को बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स में शामिल किया गया।
• विश्लेषण: इसे दीर्घकालिक उत्तराधिकार योजना का हिस्सा माना जा रहा है।

भविष्य के लिए सावधानी

• चुनौतियां: ट्रंप की आप्रवासन, व्यापार और कर नीतियों के प्रभाव को लेकर सोलोमन सतर्क।
• उद्धरण: न्यूयॉर्क पोस्ट के अनुसार, सोलोमन ने कहा कि कनाडा, चीन और मैक्सिको पर टैरिफ “खेल का मैदान समतल करने” के लिए हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)

1. गोल्डमैन सैक्स में छंटनी क्यों हो रही है?
   • कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों, खासकर वाइस प्रेसिडेंट्स को हटाने के लिए यह वार्षिक प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रिया का हिस्सा है।
2. क्या कुल कर्मचारी संख्या घटेगी?
   • नहीं, नए कर्मचारियों की भर्ती से संख्या स्थिर रहेगी।

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